Curso:

ADMISSÃO DE EMPREGADOS
ASPECTOS LEGAIS E PROCEDIMENTOS

  Carga Horária: 15 Horas  
 
Objetivo:

O processo admissional envolve aspectos legais relevantes que repercutem na vigência do contrato e na sua extinção. A inobservância das normas legais nessa fase contribui para contingentes fiscais e judiciais para as empregadoras. O curso visa transmitir as informações básicas para uma admissão de acordo com a normatização em vigor.

Público Alvo:

Profissionais de Recursos Humanos, de Benefícios, Folha de pagamento, Departamento de Pessoal e Jurídico.

Conteúdo:
• Trabalhadores com e sem Vínculo Empregatício: Distinções
• Conceitos Básicos: Empregado, Empregador, Contrato de Trabalho
• Documentos Obrigatórios na Admissão
• Procedimentos Discriminatórios – Vedação
• CTPS: Emissão, Registros, Prazos, Recibo
• Exame Médico Admissional: Obrigatoriedade, Data, Ônus da Empresa
• Registro de Empregados: Prazo, Centralização, Atualização
• Contribuição Sindical: Verificação, Mês do Desconto
• Cadastramento no PIS: Trabalhadores não Cadastrados
• Declaração de Dependentes para o Imposto de Renda
• Declaração do Vale-Transporte
• Termo de Responsabilidade para Salário-Família
• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados-CAGED
• Admissão de Aposentados
• Admissão de Gestantes
• Admissão de Menores Aprendizes: Obrigatoriedade, Número, Jornada de Trabalho
• Admissão de Deficientes Habilitados ou em Processos de Reabilitação
• Admissão de Empregados Estrangeiros: Autorização, Proporcionalidade, Direitos
• Diretores Empregados e Não Empregados: Distinções, Fringe Benifits
• Contrato de Trabalho: Formas, Prazos, Cláusulas Especiais, Descontos Legais
• Contrato por Prazo Determinado: Casos
• Contrato de Experiência: Caso, Prazo, Prorrogações
• Local de Trabalho Diverso da Contratação
• Trabalho Home Office ou em Domicílio
• Cargo e Função
• Remuneração: Formas, Periodicidade, a Nulidade do Salário Complessivo
• Equiparações Salariais
• Jornada de Trabalho: Limites Legais
• Trabalho em Regime de Tempo Parcial
• Acordos de Compensação e de Prorrogação-Condiçoes
• Empregados Não Sujeitos ao Controle de Horário: Condições
• Horário Noturno
• PAT, Previdência Privada, Seguro, Assistência Médica, Transporte, Educação: Considerações